云南省昆明市人民政府


昆明市城市浪费用水处罚细则
　（１９９２年５月１４日　昆政复〔１９９２〕２５号）




　　第一条　为加强城市节约用水管理，根据国家有关规定和《昆明市城节约用水管理办法》，结合我市实际，制定本细则。


　　第二条　凡在昆明市城市规划区内使用公共供水和自建设施供水的单位和个人，违反有关节约用水的各项规定，或因管理不善造成浪费用水的，均按本细则实行处罚。


　　第三条　有下列情况之一的，除根据不同情况给予警告，令其限期改正、扣减供水指标，直至停止供水外，可以并处罚款。
　　１、新建、改建、扩建项目，节约用水设施未与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用的，或节约用水设施验收不合格而强行投产使用的，处以５０００元以下的罚款。
　　２、未按昆明市计划供水节约用水办公室（以下简称市节水办）要求完成节水措施项目的，从该项目应当投入使用之日起，按其应节水量处以水费１０倍以内的罚款，直至实现措施为止。
　　３、使用国家明令淘汰的用水设备和器具的，擅自停止使用节约用水设施的，处以５０００元以下的罚款。
　　４、在规定期限内不进行用水量平衡测试的，处以３０００元以下的罚款。
　　５、空调冷却水、设备冷却水未重复使用而直接排放的，处以５０００元以下罚款。
　　６、建筑施工和市政工程施工以及其它临时用水未办理临时用水指标，又未装表计量的，处以５００元以下罚款。因管理不善造成长流水、跑水、漏水的，按损失水量水费的２０倍以下罚款；对直接责任者处以５０元下罚款。
　　７、因工程施工、运输或其它人为因素，损坏供水管道及附属设施，造成跑水浪费的，对肇事单位按损失水量水费的２０倍以下罚款，并对直接责任者处以１００元以下罚款。
　　８、未取消用水包费制的，责令限期改正，同时按其包费户数，每户每月按１０吨以下的罚款，直至取消包费制为止。
　　９、未经批准，擅自将消防水挪做它用的，每次处以１００元以下罚款，并对直接责任者处以２０元以下罚款。
　　１０、专用消火栓和园林、绿化、环境卫生部门取水口等部位，因管理不善造成滴漏水，每个滴漏点处以１０至５０元的罚款。
　　１１、单位的卫生设备、用水管道、阀门等，因管理不善造成滴漏水的，每个滴漏点处以５至２５元的罚款。
　　１２、居民的用水设备滴漏水的，应及时报告管理单位或供水单位请求修理或自行修理。如不及时报告又不自行修理的，每个滴漏点处以５至１０元的罚款。
　　１３、供水企业和自建设施供水的单位，对群众举报的漏水超过３天仍没有修复的，处以５００元以下的罚款，并对责任人处以３０元以下的罚款。
　　１４、严格控制使用地下水，超计划开采地下水的，超量部份按自来水水价的２到５倍加价收费。
　　凡违反本条以上各款被罚后仍不按期改正的，加倍处罚，直至改正为止。


　　第四条　对逾期不交付罚款的，每逾期一天，按罚款额度加罚５％，对拒付罚款的单位和个人，由其上级机关或所在单位督促执行。


　　第五条　市节水办的专职检查人员入户检查用水时，必须持节水检查证，罚款必须开收据，检查人员必须秉公执法，对滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守的检查人员，视情节轻重给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。


　　第六条　本细则由昆明市市政公用局负责解释，由市节水办负责实施。


　　第七条　本细则自市人民政府批准之日起执行。

国务院


全民所有制企业临时工管理暂行规定

一九八九年十月五日

第一条 为加强对临时工的管理，适应经济发展和搞活企业的需要，保障临时工的合法权益，制定本规定。
第二条 全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
第三条 企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订后，即具有法律效力。
第四条 企业需要临时工，原则上在城镇招用；确需从农村招用时，应报经设区的市或相当于设区的市一级的劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。
第五条 临时工的工资待遇，由省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资收入作原则规定，具体标准由用人企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。
第六条 临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
第七条 临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间确定，最长不超过三个月。在医疗期内其医疗待遇，应当与合同制工人同等对待。伤病假期间，由企业酌情发给生活补助费。伤病痊愈，但不能继续从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的，应予解除劳动合同。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费；对因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费，并一次发给供养直系亲属救济费。
前款费用的发放标准由省、自治区、直辖市人民政府按低于国家有关合同制工人的标准确定。
第八条 企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。
第九条 临时工必须经过安全生产教育后方可上岗，从事起重工、电工、焊工、司炉工等特种工种作业的还需进行培训，并考核合格。有毒有害和危险性较大的作业场所必须采取有效防护措施后，方可招用临时工。
企业招用临时工必须遵守国家有关劳动保护的规定。
第十条 临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的由当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理。
第十一条 各级劳动行政部门负责监督检查本规定的执行。违反本规定的，应当视情节轻重，由劳动行政部门给予经济处罚或者提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。
第十二条 在履行劳动合同中发生劳动争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
第十三条 国家机关和事业单位、社会团体招用临时工，参照本规定执行。
第十四条 各省、自治区、直辖市人民政府应当根据本规定制定实施细则，并送劳动部备案。
第十五条 本规定由劳动部负责解释。
第十六条 本规定自发布之日起施行。一九六五年三月十日发布的《国务院关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》同时废止。